招聘這回事兒，十家里有九家的廣告寫得跟選美似得。比如說比特派錢包，它技術(shù)基礎(chǔ)還行，可是那崗位介紹里講的“彈性工作”“扁平管理”，統(tǒng)統(tǒng)是沒實際價值的空話。所謂彈性工作，實則是加班沒補貼；那扁平管理呢，只是老板在你隔壁坐著，一直盯著你做事。所以呀，千萬別光瞅著那些虛有其表的福利，得直接去問他們產(chǎn)品每日活躍用戶量有多少，對用戶投訴是怎么處理的。要是對方答不上來，那就趕緊另謀高就，趁早走人。

求職的人，可別把自身視作圣人，那種在簡歷上面動手腳搞注水，把原本三年工作經(jīng)驗寫成五年的行為，在面試之時還大肆吹噓得神乎其神，然而一旦進入工作崗位才倆月就原形畢露，究竟是誰坑了誰，見過一個小伙子，他壓根就沒有任何鏈上實操方面的經(jīng)驗，卻一張嘴就索要五十萬，比特派招聘的人又不是傻的，說實話，錢包這個行業(yè)里臟活累活數(shù)量眾多，能夠扛住合規(guī)審查、跑通測試網(wǎng)那才算是具備真本事。

當真要去認真細致地查找問題、獲取更為精準準確的信息時，不妨于午休的那段時間蹲守在他們公司樓下。等逮到了員工之后，遞過去一根煙，面帶笑容地問：“哥們，最近離職的多不多？”這般做法，可要比僅僅去查看招聘網(wǎng)站管用上一百倍。就拿比特派錢包來講，它所在的是北京霄云路那塊地方，咱們能夠去實地看一看工位是不是有空缺，垃圾桶里面有沒有泡面盒——這些細微的情節(jié)可都是欺騙不了人的。您覺得？大家有沒有在招聘這件事上踩過坑？要是有的話就在評論區(qū)說一說。